Hội nghị đại biểu người lao động Công ty CP Công nghiệp và Xuất nhập khẩu Cao su Việt Nam: Ngày hội của người lao động

Các đại biểu tham dự Hội nghị

Tham dự Hội nghị có ông Lê Xuân Hòe, Phó Tổng giám đốc Tập đoàn Cao su Việt Nam; bà Nguyễn Thị Thu Hằng, Phó Ban Chính sách pháp luật Tập đoàn Cao su Việt Nam; ông Trần Ninh, Chủ tịch Công đoàn công ty; ông Trần Đình Mai, thành viên HĐQT, Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc Công ty CP Công nghiệp và Xuất nhập khẩu cao su, cùng đại diện lãnh đạo các đơn vị, viên chức, người lao động của công ty.

Ông Lê Xuân Hòe, Phó Tổng giám đốc Tập đoàn Cao su Việt Nam phát biểu tại Hội nghị

Báo cáo tại Hội nghị kết quả tình hình thực hiện nhiệm vụ năm 2015 và phương hướng nhiệm vụ năm 2016, ông Trần Công Hải, Phó Tổng giám đốc Công ty CP Công nghiệp và Xuất nhập khẩu cao su đã nhấn mạnh: “Trong bối cảnh nền kinh tế đất nước phải đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức, giá cao su tiếp tục giảm sâu so với năm 2014 đã ảnh hưởng rất lớn tới hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty. Đối mặt với những khó khăn, thách thức, trong năm 2015, công ty đã nhạy bén linh hoạt ứng phó kịp thời với các giải pháp thích hợp trong mọi tình huống khó khăn. Tăng cường các hoạt động kinh doanh các mặt hàng nông sản, mở rộng ngành nghề kinh doanh kho vận, kiểm soát chặt chẽ giá thành, cắt giảm đầu tư, tiết kiệm chi phí để có lợi nhuận, tăng năng suất lao động, đảm bảo việc làm và thu nhập ổn định cho người lao động. Hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2015 đạt tổng doanh thu 104,7 tỷ đồng, đạt 57% kế hoạch, thu nhập bình quân đạt 4.886.000 đồng/người/tháng, đạt 81% kế hoạch. Mục tiêu trong năm 2016, tổng doanh thu ước đạt 596.136.000 đồng. Trong đó hoạt động sản xuất đạt 382.304639 đồng, hoạt động kinh doanh đạt 193.890.500 đồng”.

Ông Trần Ninh, Chủ tịch Công đoàn Công ty báo cáo tổng kết hoạt động Công đoàn công ty trong năm 2015.

Cũng tại hội nghị, ông Trần Ninh, Chủ tịch Công đoàn công ty đã báo cáo kết quả hội nghị người lao động các đơn vị trực thuộc, tình hình thực hiện nội quy, quy chế trả lương, hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể năm 2015. Việc giám sát thực hiện hợp đồng lao động, nội quy, quy chế trả lương các phong trào thi đua khen thưởng, văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao. Theo đó, trong năm 2015: “Công đoàn Cao su Việt Nam tặng bằng khen vì có thành tích xuất sắc về trước kế hoạch trong đợt thi đua nước rút 3 tháng cuối năm 2015 cho 3 tập thể và 5 cá nhân. Tặng bằng khen vì đã có thành tích xuất sắc trong phong trào CNVC - LĐ và hoạt động Công đoàn năm 2015 cho 2 tập thể và 3 cá nhân”.

Ông Trần Đình Mai, thành viên HĐQT, Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc Công ty cổ phần Công nghiệp và Xuất nhập khẩu cao su chia sẻ về hoạt động của công ty trong năm 2015.

Trong hội nghị, đại diện lãnh đạo công ty đã lắng nghe ý kiến, kiến nghị của người lao động tới Ban lãnh đạo công ty, Ban chấp hành Công đoàn về các vấn đề liên quan tới quyền lợi, chính sách của người lao động trong công ty. Đồng thời ra mắt Ban đại diện gồm 06 người đại diện cho các đơn vị của Công ty CP Công nghiệp và Xuất nhập khẩu cao su để tham gia đối thoại định kỳ với người lao động.

Ông Trần Công Hải, Phó Tổng giám đốc Công ty CP Công nghiệp và Xuất nhập khẩu cao su báo cáo hoạt động kinh doanh năm 2015 của công ty

Hội nghị phát động phong trào thi đua theo Kế hoạch liên tịch số 23/KHLT/RBC - CĐ ngày 19/1/2016 chào mừng thành công Đại hội thi đua yêu nước toàn quốc lần thứ IX và các ngày lễ kỷ niệm trọng đại của đất nước trong năm 2016. Theo đó, tiếp tục thực hiện phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo, giỏi việc nước, đảm việc nhà, xây dựng đơn vị đạt chuẩn văn hóa” và chú trọng đợt thi đua nước rút 3 tháng cuối năm 2016.

Đại diện Tập đoàn Cao su Việt Nam trao bằng khen cho tập thể, cá nhân Công ty CP Công nghiệp và Xuất nhập khẩu cao su

Kết thúc Hội nghị, mỗi CBCNV công ty đều nhận thấy rằng Hội nghị người lao động Công ty không chỉ là nơi giải đáp và thảo luận các quyền lợi giữa người lao động và người sử dụng lao động mà giờ đây đã trở thành ngày hội thực sự của người lao động. Trong không khí dân chủ, người lao động được thảo luận về kế hoạch, giải pháp và cả những hành động cho thời gian sắp đến và khi người lao động được trực tiếp thảo luận các giải pháp thực hiện kế hoạch thời gian đến, thì từ đó bản thân mỗi người lao động đã chủ động lên kế hoạch phấn đấu làm việc hiệu quả để cùng đơn vị, cùng Công ty hoàn thành mục tiêu đề ra trong năm 2016.

Bỏ phiếu thông qua Ban đại diện tập thể tham gia đối thoại định kỳ với người lao động

Lại Hùng