Bổ nhiệm Vụ phó 26 tuổi: Cần có cái nhìn khách quan trong một thế giới phẳng

Tại nhiều nước trên thế giới, ngay cả ở những quốc gia phát triển, các cá nhân kiệt xuất thường được trao quyền, giữ chức vụ cao trong bộ máy công quyền bằng những cơ chế, chế tài đặc biệt. Việc tuyển dụng, đề bạt không phân theo tuổi tác, tôn giáo, đảng phái mà chọn lựa theo các tiêu chí về tố chất riêng cần có, khả năng, trình độ chuyên môn, được đánh giá qua quá trình làm việc, được áp dụng cho công chức đảm nhận vai trò lãnh đạo trong các cơ quan hành chính nhà nước các cấp, trên tinh thần công khai, minh bạch, tôn trọng quyền con người, tuân thủ luật pháp, vì lợi ích chung của quốc gia, dân tộc.

Điển hình là bà Aida Hadzialic, năm 2014, giữ cương vị là Bộ trưởng Bộ Giáo dục Thụy Điển, nhậm chức lúc 27 tuổi. Aida Hadzialic, sinh năm 1987, là luật sư, chính trị gia thuộc Đảng Dân chủ xã hội của Thụy Điển. Bà cũng là Bộ trưởng người Hồi giáo đầu tiên ở nước này.

Tương tự là trường hợp của ông Sebastian Kurz, Ngoại trưởng Áo, nhậm chức năm 27 tuổi. Sebastian Kurz là thành viên đảng Nhân dân Áo (OVP), từng giữ cương vị Quốc vụ khanh phụ trách hội nhập của Bộ Nội vụ Áo. Ông là bộ trưởng trẻ nhất trong lịch sử Áo và châu Âu.

Đặc biệt, năm 2011, một chính khách người Đức gốc Việt Philipp Rösler, được Đại hội Đảng FDP bầu làm Chủ tịch, giữ chức Phó Thủ tướng ở tuổi 38.

Trải qua một quá trình hoạt động được tín nhiệm, từ khi 19 tuổi gia nhập Đảng FDP và tổ chức thanh niên JuLis, 21 tuổi được bầu làm Chủ tịch tổ chức này cấp điạ phương, 23 tuổi vào Trung ương đảng FDP tiểu bang, 27 tuổi là nghị sỹ, Tổng thư ký kiêm Chủ tịch đảng đoàn FDP quốc hội tiểu bang, 32 tuổi Chủ tịch đảng FDP tiểu bang. Bất kỳ ở vị trí nào, tài năng của Philipp Rösler đều được khẳng định bằng các quyết sách được thừa nhận.

Đó là những người trẻ tuổi có thực tài được đánh giá qua cả một quá trình làm việc chứ không phải học hàm học vị, được tín nhiệm từ dưới lên.

Vũ Minh Hoàng (ngoài cùng bên trái) - một tri thức trẻ đầy tâm huyết, biết đến 5 thứ tiếng và sở hữu 2 bằng thạc sĩ.

Quay trở lại câu chuyện bổ nhiệm Vũ Minh Hoàng, ở tuổi 26, Hoàng không hề kém cạnh các nhân vật kể trên. Sinh năm 1990, ngay từ nhỏ, Vũ Minh Hoàng đã muốn tham gia vào các hoạt động chính trị. Sang Anh học trung học từ năm 16 tuổi, sau đó học cử nhân Chính trị quan hệ quốc tế, thạc sĩ Phát triển quốc tế tại Đại học Kent, cơ sở Anh và Bỉ. Bằng thạc sĩ thứ 2 về Hành chính công, tại Đại học Thanh Hoa (Trung Quốc). Ở thời điểm hiện tại, Vũ Minh Hoàng đang làm nghiên cứu sinh ngành Kinh tế, khoa Nông nghiệp và Khoa học Đời sống tại Đại học Tokyo (Nhật Bản).

Khác với một lượng lớn trí thức trẻ đang tìm kiếm cơ hội cho bản thân ở những quốc gia khác có điều kiện sống và phát triển năng lực bản thân mạnh mẽ hơn. Sau thời gian học tập và làm việc tại các nước phát triển, Vũ Minh Hoàng đã quyết định trở về để cống hiến cho đất nước.

Trở về nước, Hoàng đã có sự thể hiện xuất sắc, biết nhiều ngoại ngữ nên Ban Chỉ đạo Tây Nam Bộ mời Hoàng về làm phiên dịch cho bên xúc tiến đầu tư của cơ quan. Sau một thời gian công tác, Vũ Minh Hoàng làm việc rất hiệu quả nên lãnh đạo Ban bàn bạc và thống nhất mời về tham gia phụ trách công tác xúc tiến đầu tư cho Ban Chỉ đạo Tây Nam Bộ. Sau đó, Ban có xin ý kiến của Ban Tổ chức Trung ương, ghi nhận đây là trường hợp xuất sắc nên cần được tuyển dụng bằng hình thức tuyển dụng không qua thi tuyển và đã được Ban Tổ chức Trung ương đồng ý.

Trong thời gian Vũ Minh Hoàng tập sự, việc xúc tiến đầu tư của Tây Nam Bộ có nhiều thuận lợi. Hoàng làm việc tốt ở nước ngoài, mời nhiều đoàn xúc tiến đầu tư về Tây Nam Bộ để tìm hiểu và xúc tiến đầu tư nên lãnh đạo Ban Chỉ đạo Tây Nam Bộ thấy sự cần thiết bổ nhiệm Hoàng làm Vụ Phó Vụ kinh tế bằng chế độ đặc biệt, khuyến khích nhân tài về nước phục vụ.  

Việc bổ nhiệm Vũ Minh Hoàng, thời điểm đó lãnh đạo Ban đã tham khảo và đối chiếu theo Kết luận số 86-KL/TW ngày 24/10/2014 của Bộ Chính trị; Công văn số 577-CV/BVCTNB ngày 18/12/2015 của Cục Bảo vệ Chính trị nội bộ - Ban Tổ chức Trung ương. Bên cạnh đó Ban còn có lấy ý kiến tập thể, trao đổi miệng với một số đảng ủy viên, lãnh đạo Ban... và cuối cùng được tập thể thống nhất cao; đồng thời căn cứ vào năng lực, trình độ thật sự của Hoàng.

Nhận xét về cậu học trò của mình, Phó Giáo sư CHEN Ling - Trường Chính sách công và Quản lý (SPPM), Đại học Thanh Hoa phải thốt lên: “Hoàng là một thủ lĩnh sinh viên nổi bật và có khả năng làm việc nhóm rất tốt. Cậu ấy luôn là một trong những thủ lĩnh của Câu lạc bộ tranh luận SPPM-IR Thanh Hoa. Các kỹ năng hợp tác nổi bật và nỗ lực tuyệt vời của cậu ấy đã giúp cho mọi hoạt động của Câu lạc bộ tranh luận thành công tốt đẹp. Bạn sẽ không bao giờ phải hối tiếc khi chấp nhận một sinh viên xuất sắc như vậy”.

Vẫn biết trong hoàn cảnh xã hội đã chứng kiến rất nhiều sự việc con ông cháu cha mà cách thông báo sự việc và cách xử lý của cấp trên có thẩm quyền chưa thuyết phục được công chúng, thì sự nghi ngờ là hậu quả đương nhiên. Nhưng cũng đừng vì bức xúc một số trường hợp tiêu cực trong công tác bổ nhiệm cán bộ hiện nay mà giết chết đi những ước mơ cống hiến cho một đất nước mạnh giàu của một tài năng trẻ.

Đất nước muốn phát triển thì phải trọng dụng, bổ nhiệm những con người bản lĩnh, trí tuệ, năng động, sáng tạo…, do đó, vấn đề cấp bách của Nhà nước là cần có các phương án, chính sách thiết thực hơn nữa trong việc ưu đãi, động viên, khích lệ những người học tập ở nước ngoài trở về. Nếu không nhân tài sẽ không muốn về nước phục vụ.

Nếu vẫn cứ cứng nhắc giữ nguyên cách nhìn nhận và tuy duy cũ thì khả năng thăng tiến của những người trẻ tuổi sẽ bị hạn chế trong môi trường làm việc tại Việt Nam, nhất là trong các cơ quan nhà nước. Và rất có thể những người có tài năng thật sự phải đợi khi ngoài 40 - 50 tuổi mới được bổ nhiệm, mới làm cán bộ. Theo nhiều chuyên gia, môi trường làm việc ở nhiều cơ quan nhà nước hiện nay quá nhiều gò bó, muốn thăng tiến phải có “ô dù,” phải được cơ cấu, thay vì dựa vào năng lực và tài năng của bản thân. Đây thực sự là “hòn đá tảng” ngăn cản những trẻ người có tài phát huy tối đa năng lực và trí tuệ của mình.

Cán bộ là cái gốc của mọi việc, chính vì thế, công tác cán bộ là rất quan trọng, việc có nhiều ý kiến khác nhau cũng là điều dễ hiểu. Ở mỗi góc độ khác nhau, mọi ý kiến phản ánh đều cần được lắng nghe và trân trọng, nhưng chúng ta cũng cần có nhìn chung nhất.

Năng lực đích thực của một con người cần được thử thách bằng thời gian và hiệu quả công việc. Chúng ta cần xem xét vấn đề này để đưa ra quyết định. Nhiều ý kiến cá nhân nói rằng, những người trẻ tuổi mà có tài năng thật sự thì nên có chế độ đãi ngộ riêng dành cho họ chứ không thể bắt hộ xếp hàng tuần tự được. 

Trong thời kỳ phát triển và hội nhập kinh tế sâu rộng như hiện nay, những nhân tài như Vũ Minh Hoàng thật sự là vật báu của đất nước. Những vật báu đó cần được trân trọng một cách đúng mức và chế độ đãi ngộ đặc biệt. Mặt khác, công tác bồi dưỡng, thu hút các tài năng trẻ cũng cần phải được cải thiện. Từ đó, các chính sách, sự quan tâm tin tưởng vào người trẻ của các cấp lãnh đạo chính là môi trường thuận lợi nhất giúp các tài năng trẻ Vũ Minh Hoàng, là vụ phó 26 tuổi của ngày hôm nay không còn lạ lẫm trong mắt người dân. Hơn nữa, tiếp tục vươn cao, vươn xa trên con đường sự nghiệp của mình, nguyện đem hết trí tuệ và tài năng phụng sự quê hương, đất nước.

Theo Thuỵ Du/Hoanhap.vn