Agribank tuyển dụng theo kiểu ưu tiên “con ông cháu cha”

Thông báo tuyển dụng của ngân hàng Agribank.

Ưu tiên… con cháu trong nhà

Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam (Agribank) vừa có thông báo tuyển dụng lao động năm 2015 cho các đơn vị trong hệ thống các vị trí tín dụng, marketing, thẻ, kế toán, thanh toán quốc tế, pháp chế, công nghệ thông tin.

Theo đó, đối tượng ưu tiên là con cán bộ đang công tác tại các chi nhánh, văn phòng đại diện, các đơn vị thuộc trụ sở chính của ngân hàng này. Các ứng viên trong gia đình cán bộ chưa có con đẻ, dâu, rể, con nuôi hợp pháp làm việc ở ngân hàng đều được cộng 30 điểm (thang điểm 100), khi thi tuyển. Nếu 2 người con cán bộ tham gia kỳ thi, Agribank chỉ cộng điểm cho một người.

Agribank công khai cách thức tuyển ưu tiên "con ông cháu cha" trên trang web của mình.

Không kể đối tượng ưu tiên, ngân hàng này còn yêu cầu các tiêu chí ứng viên khác về quốc tịch, tuổi tác, ngoại hình. Ứng viên phải có quốc tịch Việt Nam, đủ 18 tuổi đến 30 tuổi (tính đến 31/10/2015). Nam cao từ 1,65 m trở lên, nữ cao từ 1,55 m trở lên.

Agribank cho biết, ứng viên sẽ phải trải qua vòng 1 sơ tuyển hồ sơ, chiều cao, ngoại hình và phỏng vấn do Hội đồng sơ tuyển đơn vị nhận hồ sơ thực hiện. Vòng 2, các ứng viên có kết quả "đạt" ở vòng 1 sẽ thi tuyển các môn nghiệp vụ theo vị trí đăng ký dự tuyển...

Tuyển dụng bất công bằng?

Là cử nhân tốt nghiệp ngành ngân hàng nhưng mãi chưa xin được việc, chị L. (quê Thanh Hóa) bày tỏ sự bất bình trước việc Agribank tuyển nhân viên theo kiểu ưu tiên “con ông cháu cha”. “Không riêng tôi, nhiều bạn bè cũng tốt nghiệp với bằng chuyên môn khá giỏi. Nhưng khi đi xin việc, phía ngân hàng không cần biết trình độ chuyên môn thế nào, hễ là con ông cháu cha mới được nhận, còn chúng tôi, con nhà nông và không có vai vế xã hội, đành cam chịu thiệt thòi”, chị L. tâm sự.

Không chỉ khiến chị L. bức xúc, nhiều người đánh giá cách thức tuyển dụng của Agribank thể hiện sự bất công bằng, coi trọng “gốc gác ứng viên” hơn là “trình độ ứng viên” đến đâu.  

Việc Agribank tuyển dụng theo phương pháp ưu tiên như trên gây sự hoài nghi về sự phân biệt đối xử. Người tuyển dụng đặt câu hỏi: Sao lại không có ưu tiên các đối tượng là con của thương binh, bệnh binh, những người có bằng cấp giỏi… Những đối tượng này từ trước đến nay được Đảng nhà nước ưu tiên tuyển dụng trong công chức, viên chức nay lại bị gạt ra khỏi quyền “đáng được” ưu tiên.

Để đảm bảo tính công bằng, tránh sự hoài nghi của dư luận, đề nghị các cơ quan chức năng vào cuộc thanh kiểm tra việc tuyển dụng tại Agribank.

Báo Kinh tế nông thôn tiếp tục thông tin sự việc này đến bạn đọc.

Hồng Duy