Để nhận được sự ưu đãi đầu tư của tỉnh Hà Nam, trong dự án nộp kèm hồ sơ đề nghị cấp giấy chứng nhận đầu tư, Công ty TNHH Naria Vina cam kết sử dụng trên 800 lao động làm việc thường xuyên. Tuy nhiên, doanh nghiệp này chưa bao giờ thực hiện được cam kết, hiện tại số lao động chỉ hơn 300 người.
>> Công ty TNHH Naria Vina sa thải người lao động khi đang nằm viện!
>> Công ty TNHH Naria Vina sa thải công nhân trái pháp luật
>> Công ty TNHH Naria Vina xúc phạm công nhân
Một trong các cơ sở gia công bên ngoài của Công ty TNHH Naria Vina tuyển lao động.
Công ty TNHH Naria Vina được thành lập theo Chứng nhận đầu tư số 062043.000.055 do Ban quản lý các khu công nghiệp tỉnh Hà Nam cấp ngày 06/10/2008, địa chỉ trụ sở chính tại Khu công nghiệp Đồng Văn (Duy Tiên - Hà Nam). Ngày 12/12/2008, Công ty tiếp tục được UBND tỉnh Hà Nam cấp Giấy chứng nhận đầu tư số 06122.000.022 để thực hiện dự án sản xuất đồ trang sức mỹ nghệ tại xã Thanh Sơn (Kim Bảng - Hà Nam)
Trong Văn bản số 19/CV-RN ngày 14/4/2009 của Công ty TNHH Naria Vina gửi UBND tỉnh Hà Nam đề nghị được hướng dẫn về ưu đãi đầu tư đối với dự án sản xuất đồ trang sức mỹ nghệ thì một trong các điều kiện để nhận được sự ưu đãi này là doanh nghiệp phải sử dụng trên 800 lao động làm việc thường xuyên.
Văn bản số 141/VPUB-DN&XTĐT ngày 16/4/2009 nêu rõ, trong quá trình triển khai dự án, yêu cầu Công ty TNHH Naria Vina nghiêm túc thực hiện cam kết về sử dụng lao động. Nếu vi phạm, UBND tỉnh Hà Nam sẽ xem xét thu hồi giấy chứng nhận đầu tư đã cấp và kiến nghị các cơ quan chức năng truy thu các khoản ưu đãi mà Công ty đã được hưởng.
Cam kết là vậy, nhưng từ đó đến nay, doanh nghiệp này chỉ sử dụng hơn 300 lao động. Không chỉ có vậy, Công ty còn liên tục sa thải công nhân trái pháp luật, hoặc sa thải ngay cả khi đang được điều trị tại bệnh viện, xúc phạm công nhân khiến người lao động vô cùng bức xúc. Trong khi đó, Công ty mở nhiều xưởng gia công bên ngoài, sử dụng người chưa đến tuổi lao động hoặc người hết tuổi lao động...
Trao đổi với phóng viên, ông Đỗ Văn Thiên, Phó chánh văn phòng UBND tỉnh Hà Nam, ngỡ ngàng về cách hành xử của lãnh đạo Công ty TNHH Naria Vina như: sa thải công nhân trái pháp luật, sa thải công nhân ngay cả khi đang nằm viện, xúc phạm công nhân và không thực hiện những điều khoản với UBND tỉnh khi nhận sự ưu đãi. Ông Thiên cho biết, sẽ báo cáo với lãnh đạo UBND tỉnh trong thời gian sớm nhất và sẽ có buổi làm việc với phóng viên về những việc này. Và bày tỏ quan điểm, Công ty sai phạm đến đâu sẽ xử lý đến đó, thậm chí rút giấy phép.
Báo Kinh tế nông thôn tiếp tục tìm hiểu và thông tin tới bạn đọc.
Công Bằng
Mọi thông tin bạn đọc khiếu nại, phản ánh, xin liên hệ Báo Kinh tế nông thôn, 57 Hàng Chuối, phường Phạm Đình Hổ, quận Hai Bà Trưng, TP. Hà Nội. Đường dây nóng: 0913516232. E-mail: [email protected]. |
Đối với những trường hợp tự chuyển đổi từ đất trồng lúa sang đào ao, khoan giếng lấy nước mặn nuôi tôm thẻ chân trắng ở vùng Đồng Tháp Mười của tỉnh Long An phát sinh từ năm 2023 đến nay phải xử lý vi phạm theo đúng quy định pháp luật, trong đó buộc phải khôi phục lại hiện trạng đất ban đầu và trám lấp giếng.
Những năm gần đây, hoạt động nhập lậu gia súc qua biên giới tại địa bàn tỉnh Long An thường hay xảy ra. Tuy nhiên, số lượng gia súc nhập lậu thường nhỏ lẻ, vài con và không thường xuyên. Dù vậy, nhập lậu động vật vẫn tiềm ẩn những nguy cơ phát sinh, lây nhiễm dịch bệnh trên gia súc, gia cầm và cả con người.
Liên quan đến những vi phạm của Công ty CP truyền thông và du lịch Phú Yên tại khu du lịch nông nghiệp Sông Ba Farm, mà Kinh tế nông thôn có bài phản ánh, ông Nguyễn Công Thành, Phó Chủ tịch UBND TP. Tuy Hoà (Phú Yên), khẳng định, sẽ cưỡng chế nếu khu du lịch nông nghiệp Sông Ba Farm không thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả là buộc khôi phục tình trạng ban đầu của đất trước khi vi phạm và buộc trả lại đất đã lấn, chiếm theo quy định trong quý IV/2024.