Công ty TNHH Naria Vina xúc phạm công nhân

Đơn tố cáo của công nhân Công ty TNHH Naria Vina gửi Báo Kinh tế nông thôn.

Báo Kinh tế nông thôn nhận được nhiều đơn thư phản ánh, tố cáo của  công nhân Công ty TNHH Naria Vina. Theo đơn, công ty này bắt toàn bộ công nhân phải đến trước giờ làm việc 15 phút và ở lại thêm 15 phút để dọn vệ sinh toilet, bồn cầu. Những ai làm trái quy định sẽ bị đuổi và phạt 100.000 đồng. Trong giờ làm việc không được đi vệ sinh, nếu vi phạm sẽ bị chụp ảnh, lập biên bản và bị trừ tiền chuyên cần 100.000 đồng. Đỉnh điểm là vụ việc lãnh đạo công ty đập bàn và xỉ nhục, không cho công nhân ăn cơm, sau đó sai bảo vệ đuổi ra ngoài; dán ảnh của công nhân bị sa thải lên tường trước cổng công ty, vi phạm nghiêm trọng về nhân phẩm, danh dự, quyền con người.

Đặc biệt, lãnh đạo Công ty TNHH Naria Vina còn sa thải cả công nhân đang ốm phải nằm viện. Theo ông Chu Văn Khải, khi vào làm việc tại công ty, ông đã khám sức khỏe mới được nhận vào làm việc ở phân xưởng đúc. Cuối năm 2013, ông đi khám sức khỏe định kỳ thì cơ quan y tế chẩn đoán ông bị “lao phổi” nên đề nghị cho nghỉ để chữa bệnh; công ty đồng ý nhưng lại sa thải ông trong thời gian ông chữa bệnh. Ông Khải cho biết, công ty đã vi phạm nghiêm trọng Điều 39, Luật Lao động (điều này quy định trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm đứt hợp đồng lao động: 1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền…).

Chị Đinh Thị Ngọc Ánh, một trong số công nhân bị sa thải khẳng định, những việc trình bày trong đơn là hoàn toàn đúng sự thật, Công ty TNHH Naria Vina đã vi phạm nghiêm trọng Luật Lao động, hơn nữa còn xúc phạm công nhân. Chị Ánh bức xúc nói: “Ngày công chỉ được 70.000 đồng, nếu vào nhà vệ sinh trong giờ làm việc bị phạt 100.000 đồng. Bị sa thải, chúng tôi rất khó xin việc vì công ty đã dán ảnh, bêu riếu nên không doanh nghiệp nào muốn nhận”.

Trao đổi với phóng viên, luật sư Phạm Linh Lợi, Công ty luật TNHH Nguyễn Đỗ và cộng sự, người đại điện theo ủy quyền của công nhân (nguyên đơn), đồng thời là người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của nguyên đơn, cho biết: Trên thế giới chưa từng có việc cấm đi vệ sinh trong giờ làm việc; việc dán ảnh công nhân trước cổng khiến nhiều người hiểu rằng họ phạm tội nghiêm trọng trong công ty... Chính vì vậy, Công ty TNHH Naria Vina đã vi phạm nghiêm trọng quyền con người. Việc sa thải công nhân của công ty trái với Luật Lao động.

Cũng theo luật sư Lợi, sự việc này đang đợi phán quyết của Tòa án cấp cao.

Báo Kinh tế nông thôn tiếp tục tìm hiểu và thông tin.

Công Bằng